רווחת עובדים (Employee Well Being) היא מכלול התנאים והחוויות המשפיעים על איכות חייהם של עובדים במסגרת העבודה, ובכלל זה רווחה נפשית, חברתית ופיזית, תחושת משמעות, אוטונומיה, ביטחון ושביעות רצון. היא קשורה גם לאופן שבו סביבת העבודה, היחסים עם עמיתים ומנהלים, עומס העבודה ואפשרויות ההתפתחות המקצועית משפיעים על חוויית העובד לאורך זמן.

מאמרים אקדמיים על רווחת עובדים עוסקים בסוגיות כגון הקשר בין תנאי עבודה לרווחה נפשית, השפעת עומס ושחיקה, תפקידם של מנהלים ויחסי עבודה, והקשר בין רווחת עובדים לבין מוטיבציה, מחויבות ותחושת משמעות. המחקר מתמקד בשאלות כמו כיצד ניתן למדוד רווחה במקום העבודה, אילו מאפיינים של סביבת העבודה משפיעים עליה, וכיצד משתנים דפוסי הרווחה בעבודה מרחוק ובהעסקה היברידית. מגמות עכשוויות במחקר כוללות בחינת גבולות העבודה והחיים האישיים, השפעת טכנולוגיות ובינה מלאכותית על חוויית העובדים, וחקר הקשרים בין רווחה, גמישות תעסוקתית, שייכות ותרבות ארגונית.