אמינות ארגונית (Organizational Credibility) היא המידה שבה בעלי עניין תופסים ארגון כאמין, עקבי, מקצועי וראוי לאמון. היא מתבססת על גורמים כגון שקיפות, עמידה בהתחייבויות, איכות השירות, תקשורת עם עובדים ולקוחות, והתאמה בין הצהרות הארגון לבין פעולותיו. אמינות ארגונית עשויה להשפיע על יחסי הארגון עם עובדים, לקוחות, שותפים ומוסדות ציבוריים.

מאמרים אקדמיים על אמינות ארגונית עוסקים בסוגיות כגון הגורמים המעצבים תפיסות של אמינות, הקשר בין אמינות לבין אמון ארגוני, תפקידם של מנהיגות ותקשורת ארגונית, והאופן שבו משברים או כשלים משפיעים על מוניטין הארגון. המחקר מתמקד בשאלות כמו כיצד ניתן למדוד אמינות ארגונית, כיצד נוצרת ונשמרת אמינות לאורך זמן, וכיצד פערים בין מסרים ארגוניים לבין התנהלות בפועל משפיעים על תפיסת הארגון. מגמות עכשוויות במחקר כוללות בחינת אמינות בסביבות דיגיטליות, השפעת רשתות חברתיות על מוניטין ארגוני, ותפקידם של שקיפות, אחריות חברתית ובינה מלאכותית בתהליכי בניית אמון.